bị sa thải có khó xin việc lại không

HLV Juergen Klopp đã lên tiếng xin lỗi NHM Liverpool sau trận thua Napoli nhưng khẳng định mình sẽ không bị sa thải như Thomas Tuchel ở Chelsea. Liverpool vừa bất ngờ phải nhận trận thua với tỷ số 1-4 trên sân của Napoli tại lượt trận đầu tiên vòng bảng Champions League 2022/23. Do đó khi người lao động tự ý nghỉ làm không phép mà doanh nghiệp muốn sa thải thì cần căn cứ vào các quy định pháp luật sau đây để đảm bảo hiệu lực pháp lý của quyết định kỷ luật sa thải. Theo Bộ luật Lao động quy định: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày Tại khoản 4, Điều 125 Bộ Luật lao động năm 2019 có quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải đối với người lao động tự ý nghỉ việc như sau: “4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong Sa thải là một bài học quan trọng trong cuộc đời, giúp bạn trở nên dũng cảm hơn, trưởng thành hơn và rút ra được nhiều kinh nghiệm hơn, có khi trong chính cái rủi lại có cái may. Đừng biến việc bị sa thải trở thành điểm yếu của bạn trong buổi phỏng vấn xin việc Dù lý do là gì, nếu sếp không tin tưởng bạn hoặc bạn thường xuyên bị cảnh báo về hiệu suất công việc, có lẽ bạn có nguy cơ bị sa thải. 2. Ưu điểm của việc xin nghỉ trước khi bị sa thải. Nghỉ việc trước có thể mang lại cho bạn một số lợi thế nhất định Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này. Do đó, bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bị sa thải. Trách nhiệm bồi thường của bạn đối với công ty chỉ được đặt ra nếu chấm dứt hợp đồng lao động Lý do sa thải phổ biến. Danh sách sau đây bao gồm những lý do phổ biến nhất khiến nhân viên bị sa thải. Hãy sử dụng điều này làm điểm tham chiếu cho những điều không nên làm ở nơi làm việc: 1. Phá hỏng hoặc lấy cắp tài sản công ty. Phá hỏng hoặc lấy cắp tài sản 2 2. Người lao động bị sa thải có quyền được chốt và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội: 3 3. Người lao động bị sa thải cần làm gì để đòi lại sổ bảo hiểm xã hội: 1. Các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động: Khi người lao động liotenbycon1973. Home » Thế Giới Công Sở » Bị Sa Thải Có Khó Xin Việc Lại Không? Tìm Công Việc Mới Như Thế Nào? Home » Thế Giới Công Sở » Bị Sa Thải Có Khó Xin Việc Lại Không? Tìm Công Việc Mới Như Thế Nào? Ngày đăng 10/12/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 11/12/2022 Bị sa thải là việc mà không một bất kỳ người lao động nào mong muốn xảy ra. Nhưng khi điều này xảy ra, bạn sẽ phải đối mặt với nó như thế nào? Bị sa thải có ảnh hưởng gì không? Bị sa thải có khó xin việc lại không? Tìm công việc mới như thế nào? Để giúp bạn sáng tỏ vấn đề này, mời bạn cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết này nhé. Mục Lục Bị sa thải có khó xin việc lại không?Tìm việc sau khi bị sa thải như thế nào?Một vài điểm cần lưu ý khi đi phỏng vấn công việc mớiTạm kết Bị sa thải có khó xin việc lại không? Đây là một câu hỏi được rất nhiều bạn sau khi bị công ty cho thôi việc quan tâm. Theo đó, việc bị sa thải không có quá nhiều ảnh hưởng đến việc bạn xin việc sau này. Lý do chính để một công ty tuyển dụng bạn chính là sự phù hợp giữa bạn và công việc, công ty. Để giúp bạn có định hướng tìm việc làm mới sau khi bị sa thải, mời bạn cùng đọc tiếp phần tiếp theo nhé. Đọc thêm Khi Bị Sa Thải Có Được Trả Lương Không? Những Điều Cần Lưu Ý Tìm việc sau khi bị sa thải như thế nào? Để trả lời cho câu hỏi “Bị sa thải có khó xin việc lại không?’’ trước tiên, bạn cần xác định lý do bị sa thảilà gì. Điều này sẽ giúp bạn giải đáp những khuất mắc trong lòng khi bị sa thải. Nếu đó là lý do về kiến thức chuyên môn sẽ giúp bạn nhận ra điểm yếu của mình để khắc phục và cải thiện trước khi tìm kiếm công việc mới. Lý do bạn bị sa thải có thể do bạn không phù hợp với môi trường làm việc, mọi người không hiểu hoặc hiểu sai về những gì bạn đang làm, Bạn hãy thử hỏi những người đồng nghiệp cũ, mentor của bạn, để có cái nhìn trung thực và trực diện về vấn đề bạn đang gặp phải. Bạn cần tìm được câu trả lời cho câu hỏi “bạn bị sa thải là do bạn hay các yếu tố bên ngoài. Bạn không nên quay trở lại tìm việc quá sớm, thay vào đó hãy chuẩn bị thật kỹ càng về tâm lý, thể trạng, kiến thức tốt nhất khi bắt đầu công việc mới. Nếu bạn bắt bản thân lựa chọn khi tâm lý chưa ổn định, chịu ức chế, buồn bực, Điều này có thể phá hỏng cuộc phỏng vấn của bạn, đưa ra quyết định thiếu tỉnh tạo, làm giảm giá trị bản thân. Từ những kinh nghiệm đã có, bạn cần loại bỏ hoàn toàn những công việc, công ty có môi trường làm việc không phù hợp với bản thân như văn hóa doanh nghiệp, lãnh đạo, đồng nghiệp, Để tìm được một môi trường làm việc không phải là điều đơn giản. Làm sao để biết đồng nghiệp, môi trường mới như thế nào? Theo đó, bạn có thể hỏi trực tiếp lãnh đạo, nhân sự ở bộ phận ứng tuyển, từ đó có những đánh giá và đưa ra quyết định tối ưu nhất. Bạn bè là một nguồn tin dồi dào và đáng tin cậy mà chúng ta có thể nhờ vả. Bạn nhờ họ đưa ra gợi ý cho công việc? Hỏi họ có biết công việc nào phù hợp với bạn không? Bạn bè ở bên cạnh bạn đủ lâu có thể đưa cho bạn gợi ý tốt nhất về công việc gì mà bạn có thể làm tốt nhất, phù hợp nhất. Network của họ cũng là một điểm thuận lợi cho bạn trong việc tìm kiếm một công việc phù hợp. Nhiều người lao động tìm kiếm công việc thông qua người thân, bạn bè, đồng nghiệp hay ngay cả những khách hàng cũ của bạn. Họ cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích, chân thật nhất giúp bạn hoàn thiện chính bản thân mình và lựa chọn công việc phù hợp. Thư xin việc có tác động trực tiếp tới việc bạn có vượt quavòng CV hay không. Mỗi đợt tuyển dụng, các doanh nghiệp có thể nhận được hàng chục hàng trăm CV, vậy làm thế nào để CV trở nên nổi bật và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn đừng ngại việc thêm công việc từng bị sa thải vào CV, bạn hãy ghi những gì bạn đã làm được tại đây, bổ sung những kiến thức và kĩ năng bạn học hỏi được tại đây vì nó giúp ích cho bạn khá nhiều trong tương lai. Bạn hãy đầu tư cho phần mục tiêu nghề nghiệp trong thư xin việc để nhà tuyển dụng thấy được rõ định hướng, mục tiêu, cũng như sự nghiêm túc của bạn đối với công việc của doanh nghiệp. Đọc thêm Bí Quyết Viết Kinh Nghiệm Làm Việc Trong CV “Cực Chuẩn” Sau khi đã chuẩn bị kỹ càng cho các bước trên, việc tiếp theo của bạn là chuẩn bị thật chu đáo cho cuộc phỏng vấn và thể hiện hết năng lực của mình. Bị sa thải có ảnh hưởng gì không? Các câu hỏi về “Lý do bạn bị sa thải ở công ty cũ là gì?” đây là câu hỏi gây ra cho ứng viên nhiều đau đầu nhất. Những ký ức không tốt gợi lại có thể khiến ứng viên mất kiểm soát, do đó làm giảm tỷ lệ thành công của cuộc phỏng vấn. Khi gặp câu hỏi như trên hoặc các câu hỏi liên quan, bạn hãy thành thật trả lời, ngay cả khi bạn mắc sai làm ở công ty cũ và khiến bạn bị sa thải, thành thật về những bài học rút ra và bạn đã cải thiện nó như thế nào. Bạn nên giữ vững tâm lý, câu trả lời đúng trọng tâm, hạn chế trả lời câu hỏi một cách lan man không đi vào trọng tâm. Nhà tuyển dụng chủ yếu quan tâm đến mức độ phù hợp của bạn với tổ chức. Bạn hãy đảm bảo mình đã tìm hiểu kỹ về đơn vị tham gia phỏng vấn. Điều này không chỉ giúp bạn dễ dàng trả lời các câu hỏi liên quan mà còn thể hiện mức độ quan tâm của bạn đến công việc, và doanh nghiệp. Hãy cho họ thấy bạn chính là nhân tố còn thiếu của họ. Một vài nghiên cứu cho biết, nhà tuyển dụng thường đưa ra quyết định trong thời gian từ 3 – 5 phút kể từ khi bắt đầu phỏng vấn. Do đó, bạn cần nắm bắt thời điểm và dồn toàn lực cho phần này. Bạn hãy cho doanh nghiệp thấy mình là người chủ động tìm việc, chứ không phải là một người thất nghiệp dài ngày đang chờ họ phân phát cơ hội. Một vài điểm cần lưu ý khi đi phỏng vấn công việc mới Bị sa thải có khó xin việc lại không? Khi đi phỏng vấn công công việc mới bạn cần lưu ý những điều như dưới đây để có thể ứng phó với những câu hỏi hóc búa về công việc trong quá khứ Đọc thêm Top Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Và Cách Trả Lời Tạm kết Trên đây là những chia sẻ về chủ đề bị sa thải có khó xin việc lại không mà muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin có giá trị, cũng như có thêm nhiều góc nhìn thú vị về vấn đề này. Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được giải đáp chi tiết nhé. Bài viết có hữu ích đối với bạn? Đánh giá trung bình 0 / 5. Lượt đánh giá 0 Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết. Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này! Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này? Tác Giả Huy Kieu See author’s posts PREVIOUS NEXT Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu * Bình luận * Ngày đăng 09/12/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 09/12/2022 Khi bị sa thải có được trả lương không? Bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Có thể nói, đây là câu hỏi được rất nhiều bạn quan tâm, cùng với những chế độ mà nhân sự bị sa thải có thể được nhận. Khi Bị Sa Thải Có Được Trả Lương Không? Những Điều Cần Lưu Ý Để giúp bạn hiểu hơn về chủ đề này, mời bạn cùng Glints tham khảo chi tiết trong bài viết dưới đây nhé. Khi bị sa thải có được trả lương không?Các trường hợp bị sa thải Những chế độ khác người bị sa thải lao động được hưởngCó phải bồi thường chi phí đào tạo lao động khi bị sa thải không?Trình tự xử lý kỷ luật lao độngTạm kếtTác Giả Huy Kieu Khi bị sa thải có được trả lương không? Bị sa thải có được nhận lương không? Nếu việc người lao động bị sa thải là đúng theo quy định pháp luật, lương của người lao động vẫn sẽ được công ty thanh toán đầy đủ. Theo đó, bạn sẽ được nhận thù lao cho những ngày làm việc của mình. Bị sa thải có được nhận lương không? Sa thải lao động là hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Do đó, khi sa thải nhân viên, người sử dụng lao động cần tuân thủ theo các quy định về vấn đề khoản 2 và 3 Điều 48 Bộ Luật Lao động năm 2012 chỉ rõ, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm với người lao động khi chấm dứt hợp đồng, cụ thể như sau Trong thời hạn 07 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thanh toán toàn bộ các khoản có liên quan đến quyền lợi của từng bên và không khéo dài quá 30 ngày trong trường hợp đặc biệt. Người sử dụng lao động cần hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng với các giấy tờ liên quan đang giữ của người lao động. Trong bất kỳ trường hợp nào, người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng cũng cần có trách nhiệm đảm bảo quy định và quyền lợi cho người lao động. Các trường hợp bị sa thải Quy định tại Điều 126 Bộ Luật Lao động chỉ rõ, người bị xử kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng, trong các trường hợp cụ thể như sau Người lao động có hành vi tham ô, đánh bạc, trộm cắp, tiết lộ bí mật doanh nghiệp, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, đơn vị công tác. Ngoài ra, nội quy lao động cũng quy định những hành gây thiệt hại lớn hoặc đe dọa gây thiệt hại đến tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Người bị kỷ luật kéo dài trong thời hạn nâng lương, cách chức nhưng tái phạm trong thời gian kỷ luật vẫn được áp dụng. Người lao động tự ý bỏ việc không lý do trong vòng 05 ngày cộng dồn trên thời hạn 30 ngày, hoặc 20 ngày cộng dồn trong trên thời hạn 365 ngày. Trường hợp tự ý bỏ việc nhưng có lý do chính đáng sẽ được xem xét. Người lao động có thể hoàn toàn tuân thủ các quy định trên và tiến hành sa thải người lao động nếu họ thuộc một trong những trường hợp trên. Đồng thời khi tiến hành sa thải người lao động, người sử dụng lao động cần tuân thủ theo các quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đọc thêm Làn Sóng Layoffs Tiếp Tục Gọi Tên Các Công Ty Lớn Và Những Gì Bạn Có Thể Làm Nếu Bị Sa Thải Những chế độ khác người bị sa thải lao động được hưởng Bên cạnh việc được nhận tiền lương số ngày đã làm việc, người lao động khi bị sa thải còn được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. Chế độ này được chi trả bởi cơ quan bảo hiểm xã hội trong điều kiện được quy định. Điều 49 Luật việc làm có quy định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, ngoại trừ các trường hợp sau Người lao động hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm a, b Khoản 1 Điều 43 của Luật Lao động tối thiểu 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực. Trường hợp được quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 43 của Luật này đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu từ 12 tháng trong 36 tháng trước khi kết thúc hợp đồng lao động Trường hợp đã, nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Luật Lao động Người lao động không tim được việc làm trong khoảng 15 ngày kể từ ngày làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp Đọc thêm Các Loại Bảo Hiểm Bắt Buộc Người Lao Động Cần Biết Có phải bồi thường chi phí đào tạo lao động khi bị sa thải không? Trách nhiệm hoàn trả, bồi thường chi phí đào tạo lao động thường được áp dụng với trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương và trái pháp luật. Có phải bồi thường chi phí đào tạo lao động khi bị sa thải không? Tại Điều 40, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Không được hưởng trợ cấp thôi việc Bồi thường một nửa số tiền lương trên tháng theo hợp đồng và một khoản tiền tương ứng cho những ngày lao động không báo trước dựa trên hợp đồng lao động Hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 Luật Lao động. Có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không sẽ phục thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên trên nội dung của hợp đồng. Đọc thêm Xin Nghỉ Việc Trước Bao Nhiêu Ngày Thì Đúng Quy Định? Trình tự xử lý kỷ luật lao động Trình tự xử lý kỷ luật lao động diễn ra như thế nào? Theo quy định tại Điều 123 Bộ Luật Lao động chỉ rõ, người sử dụng lao động cần thực hiện theo trình tự và thủ tục của luật lao động. Thứ nhất, việc xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể như sau Người sử dụng lao động chứng minh được lỗi vi phạm của người lao động. Có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại nơi người lao động bị xử lý là thành viên trong quá trình xử lý kỷ luật lao động. Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư đại diện. Trong trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, cần có sự tham gia của đại diện pháp luật trong quá trình xử lý kỷ luật. Thứ hai, không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật đối với một hành vi vi phạm kỷ luật. Thứ ba, người lao động vi phạm nhiều hành vi vi phạm kỷ luật chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất với hành vi có tính chất nặng nhất. Thứ tư, một số trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động, chẳng hạn như người nghỉ ốm, nghỉ được sự đồng ý của người sử dụng lao động; người lao động đang bị tạm giam, tạm giữ; người lao động đang chờ kết quả xác minh và kết luận hành vi vi phạm của cơ quan có thẩm quyền, được quy định tại Khoản 1, 2 Điều 125 Bộ Luật Lao động. Sa thải có được trả lương không? Thứ năm, không tiến hành xử lý kỷ luật đối với trường hợp vi phạm kỷ luật trong thời gian người lao động mắc các vấn đề về tâm thần, mất khả năng nhận thức. Người lao động cần đảm bảo thực hiện theo đúng trình tự và nguyên tắc kể trên khi có ý định sa thải người lao động. Tạm kết Trên đây là những chia sẻ về chủ đề khi bị sa thải có được trả lương không mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn nhiều thông tin hữu ích, cũng những góc nhìn mới mẻ về vấn đề này. Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints giải đáp chi tiết nhé. Tác Giả Tôi là giám đốc công ty TNHH, muốn sa thải một số nhân viên có vi phạm kỷ luật. Xin luật sư tư vấn trình tự thủ tục sa thải như thế nào là đúng pháp luật? An Khuê Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019, trong các trường hợp sau, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;- Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 70 Nghị định 45/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 như sauBước 1 Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao 2 Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau- Ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;- Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;- Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo quy định tại điểm a, điểm b khoản này. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký nếu có vào nội dung biên 3 Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao nghĩa vụ thanh toán lương và sổ bảo hiểm cho người bị sa thải- Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ các có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày;- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động sư Phạm Thanh BìnhCông ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội Bị sa thải là một suy nghĩ gây lo lắng cho hầu hết mọi người, cả vì mất thu nhập đột ngột và giảm sút tinh thần do không đạt được mong đợi. May thay việc chấm dứt hợp đồng không tự nguyện là biện pháp cuối cùng đối với hầu hết các doanh nghiệp, vì vậy việc sa thải hiếm khi xảy ra. Tuy nhiên, mất việc chưa bao giờ là dễ dàng nên cái chính là biết được nguyên nhân phổ biến khiến nhân viên bị sa thải có thể giúp bạn hạn chế khả năng mất việc hơn! Nguyên nhân phổ biến khiến nhân viên bị sa thải Bằng cách hiểu và tránh những nguyên nhân khác nhau dẫn đến việc doanh nghiệp sa thải một người nào đó, nhân viên có thể giảm nguy cơ bị mất việc khi bản thân không muốn! Chúng ta sẽ xem xét các lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải và các câu hỏi thường gặp về việc bị sa thải! MỤC LỤC [ Ẩn ]Lý do sa thải phổ biến1. Phá hỏng hoặc lấy cắp tài sản công ty 2. Tàng trữ, sử dụng chất cấm hoặc rượu khi đang làm việc3. Làm sai lệch hồ sơ công ty4. Sử dụng mạng xã hội không phù hợp 5. Bất hợp tác6. Hành vi sai trái hoặc hành vi không phù Hiệu suất kém8. Không tuân thủ thời gian9. Sử dụng tài sản công ty cho mục đích cá nhân10. Vi phạm chính sách của công tyQ & A phổ biến về việc bị sa thảiĐiều gì xảy ra nếu bạn bị sa thải? Bị sa thải có tệ không? Bị đuổi việc nghĩa là gì? Bị sa thải khác với bị giảm biên chế như thế nào? Bạn nên phản ứng như thế nào khi bị sa thải? Nhà tuyển dụng khác có thể biết việc bạn bị sa thải không? Bỏ việc có tốt hơn là bị sa thải? Kết luậnLý do sa thải phổ biến Danh sách sau đây bao gồm những lý do phổ biến nhất khiến nhân viên bị sa thải. Hãy sử dụng điều này làm điểm tham chiếu cho những điều không nên làm ở nơi làm việc 1. Phá hỏng hoặc lấy cắp tài sản công ty Phá hỏng hoặc lấy cắp tài sản từ nơi làm việc được coi là tội nghiêm trọng và chúng có thể khiến bạn bị sa thải khỏi bất kỳ vị trí nào. Ô tô, điện thoại, máy tính xách tay,... của công ty không thuộc về nhân viên, vì vậy chúng cần được nhân viên duy trì trong tình trạng tốt trong suốt quá trình làm việc. Nếu bạn phá hỏng bất kỳ thiết bị nào trong số này, bạn có thể bị chấm dứt hợp đồng, cho dù đó có phải là tai nạn hay không. Những hư hỏng này có thể tốn kém để thay thế và thậm chí có thể ảnh hưởng đến toàn bộ hoạt động của công ty. Hành vi trộm cắp sẽ bị xử phạt nghiêm khắc, cho dù đó là các vật dụng có giá trị như tiền mặt hoặc đơn giản như đồ dùng văn phòng như bút và giấy để sử dụng cá nhân. 2. Tàng trữ, sử dụng chất cấm hoặc rượu khi đang làm việc Điều này có vẻ khá rõ ràng. Uống rượu hoặc bất kỳ hình thức sử dụng chất cấm nào trong thời gian làm việc của công ty bạn sẽ bị sa thải. Điều này bao gồm việc đến nơi để làm việc trong tình trạng say xỉn, đặc biệt là theo bất kỳ cách nào cản trở hiệu quả công việc của bạn. Bạn có thể gặp rắc rối đặc biệt nghiêm trọng trong trường hợp này, tùy thuộc vào giới hạn độ tuổi liên quan đến rượu và chất cấm. 3. Làm sai lệch hồ sơ công ty Làm sai lệch tài liệu liên quan đến việc thay đổi hoặc sửa đổi thông tin trên biểu mẫu với ý định lừa đảo ai đó. Những tài liệu này có thể bao gồm bảng chấm công của nhân viên, tờ khai thuế, hồ sơ tài khoản ngân hàng hoặc hồ sơ bán hàng. Bất cứ điều gì lừa dối công ty hoặc khách hàng của công ty đều có thể gây ra những tác động có hại cho tất cả những người có liên quan. Mức độ không trung thực này là phi đạo đức và có thể gây ra các vấn đề pháp lý hoặc hiệu suất lâu dài cho công ty. Trong một số trường hợp, điều này cũng có thể dẫn đến án tù cho người bị kết án, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi giả mạo. 4. Sử dụng mạng xã hội không phù hợp Các công ty có quyền sa thải một nhân viên dựa trên việc sử dụng mạng xã hội. Nếu họ nhận thấy rằng một nhân viên tham gia vào các hoạt động, hành vi hoặc ngôn ngữ không phù hợp với chính sách của công ty bên ngoài công việc, thì nhân viên đó có thể bị chấm dứt hợp đồng. Một vấn đề khác có thể là xúc phạm công ty trên môi trường mạng. Hãy suy nghĩ kỹ trước khi đăng lên Facebook về ngày tồi tệ mà bạn đã trải qua tại nơi làm việc hoặc chia sẻ những bức ảnh selfie đáng xấu hổ từ ngày cuối tuần say xỉn của bạn. Việc công ty và nhà tuyển dụng khác theo dõi cuộc sống của bạn trên mạng xã hội có vẻ cực đoan, nhưng họ có quyền sa thải bạn vì bất kỳ điều gì mà họ cho là không phù hợp và ảnh hưởng đến công ty.. Hầu hết các mạng xã hội đều có các tùy chọn bảo mật, vì vậy hãy đảm bảo bật chúng để hạn chế loại rủi ro này. Bạn cũng có thể tạo các tài khoản mạng xã hội cá nhân và công việc riêng biệt để tránh bất kỳ sự chồng chéo nào giữa cả hai phần trong cuộc sống của bạn. 5. Bất hợp tác Mặc dù bạn có thể không chắc chắn rằng sẽ luôn đồng ý với người quản lý của mình hoặc hài lòng khi thực hiện nhiệm vụ, nhưng việc từ chối hoàn toàn công việc có thể khiến bạn gặp rắc rối. Hành vi cố ý cản trở hoặc giọng điệu gây chiến có thể khiến bạn mất việc, đặc biệt là tùy thuộc vào tần suất của hành vi. Nếu bạn không đồng ý với điều gì đó mà sếp của bạn nói hoặc làm hoặc muốn bày tỏ sự không hài lòng với các nhiệm vụ hoặc điều kiện cụ thể, hãy giải quyết vấn đề đó một cách riêng tư và chuyên nghiệp. Nếu bạn từ chối làm điều gì đó mà bạn cho là vi phạm chính sách hoặc vi phạm pháp luật, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự để được trợ giúp. 6. Hành vi sai trái hoặc hành vi không phù hợp. Danh mục này rất rộng và bao gồm các thể loại quấy rối, bắt nạt, hành vi phạm tội, gian lận, không trung thực và xúc phạm thể chất hoặc lời nói. Một công ty chắc chắn có thể sa thải một nhân viên vì bất kỳ điều nào trong số này, nhưng họ cũng có thể phải đối mặt với các khoản phí bồi thường thiệt hại tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành động. 7. Hiệu suất kém Hiệu suất làm việc kém của nhân viên là một trong số các lý do sa thải phổ biến Đây có thể là một trong những nguyên nhân hay tội nhẹ nhất trong tất cả các tội có thể xảy ra và cũng phổ biến nhất. Các công ty muốn nhân viên hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả và hiệu suất kém có thể dẫn đến việc một nhân viên trở thành người chịu trách nhiệm và lãng phí nguồn lực quý giá của công ty. Nếu bạn không hoàn thành các nhiệm vụ được nêu trong mô tả công việc của mình, luôn cần giám sát hoặc làm lại công việc hoặc nhận được cảnh báo liên tục về hiệu suất của bạn, công ty có thể coi bạn là một khoản đầu tư tệ hại và sa thải bạn. 8. Không tuân thủ thời gian Điều này có thể bao gồm đi muộn liên tục, thường xuyên nghỉ ốm, nghỉ không được phê duyệt hoặc không đi làm khi dự kiến. Sự vắng mặt liên tục và kéo dài tại nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của bạn và công việc của các nhân viên khác trong nhóm. Hãy để ý điều này, đặc biệt nếu công việc của bạn mang tính định hướng nhóm hoặc thường xuyên phải hoàn thành các dự án. 9. Sử dụng tài sản công ty cho mục đích cá nhân Tùy thuộc vào công ty, nhà tuyển dụng của bạn có thể không phiền nếu bạn thỉnh thoảng sử dụng thiết bị của công ty cho tài liệu cá nhân hoặc email. Vấn đề phát sinh khi bạn thường xuyên bị bắt gặp sử dụng internet hoặc thiết bị của công ty cho mục đích cá nhân thay vì công việc. Việc sử dụng máy tính xách tay, máy in và máy quét không nhằm mục đích làm việc có thể bị một số công ty coi là hành vi trộm cắp, đây là lý do để chấm dứt hợp đồng. 10. Vi phạm chính sách của công ty Các chính sách về nơi làm việc là sẽ có những chi tiết khác nhau đối với mỗi công ty, vì vậy hãy đảm bảo xem lại các chính sách của công ty trước khi bạn bắt đầu làm việc, nhất là chính sách liên quan đến vấn đề bảo mật. Việc vi phạm có thể bị coi là khá nghiêm trọng, tùy thuộc vào từng công ty và chính sách. Các chính sách của công ty có thể bao gồm nhiều thứ, chẳng hạn như lời ăn tiếng nói nơi làm việc, quy tắc ăn mặc, các thủ tục tuân theo, hẹn hò ở văn phòng và ứng xử trên mạng xã hội. Những loại vi phạm này thường bao gồm các lỗi nhỏ hơn, nhưng tốt nhất là bạn nên được thông báo về các quy tắc để có thể tránh vi phạm chúng. Q & A phổ biến về việc bị sa thải Hỏi đáp phổ biến về việc bị sa thải Điều gì xảy ra nếu bạn bị sa thải? Khi bạn bị sa thải khỏi một công việc, bạn sẽ được thông báo về ngày làm việc cuối cùng của mình hoặc là ngay lập tức, trong một số trường hợp và được cung cấp thông tin về mức lương cuối cùng của bạn và bất kỳ các quyền lợi nào nếu có. Thông thường, bạn sẽ được chỉ dẫn bởi người quản lý của bạn, nhân viên nhân sự hoặc cả hai. Sau đó, bạn sẽ được yêu cầu trả lại tài sản của công ty và được yêu cầu dọn dẹp không gian làm việc của bạn. Có thể sẽ có các cuộc trò chuyện, email và thủ tục giấy tờ tiếp theo trong những ngày ngay sau khi bạn bị sa thải, nhưng toàn bộ quá trình sẽ kết thúc chưa đầy một tuần. Bị sa thải có tệ không? Mặc dù việc bị sa thải - chấm dứt công việc không tự nguyện không phải là dấu hiệu thất nghiệp vĩnh viễn, nhưng sẽ là khó khăn khi bạn tiếp cận cơ hội việc làm mới, nhất là lúc nhà tuyển dụng tiềm năng đề cập đến vấn đề trong công việc trước đây. Bị sa thải không chỉ là tổn thất về mặt thu nhập mà còn là tổn thương lòng tự trọng và hầu hết mọi người đều đồng ý rằng bị sa thải là một sự kiện tồi tệ. Nhưng để tìm điểm tích cực mà nói thì sa thải giống như một cú giáng mạnh buộc bạn phải nghiêm túc tìm kiếm một nghề nghiệp thực sự phù hợp với sở thích và kỹ năng của bản thân, thay vì cố chấp giữ lấy điều không phù hợp làm ảnh hưởng tiêu cực cho đôi bên. Bị đuổi việc nghĩa là gì? Bị đuổi việc - sa thải đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng làm việc của bạn. Đó là một trong những hình thức chấm dứt không tự nguyện vì người lao động đã không lựa chọn việc chấm dứt hợp đồng. Bị sa thải khác với bị giảm biên chế như thế nào? Khi công ty sa thải một nhân viên, đó vì các nguyên nhân nghiêm trọng như phần trước đã nêu do nhân viên đó gây ra. Còn khi nhân viên bị cắt giảm biên chế, thì không phải do vấn để ở bản thân họ mà là do tình hình tài chính chung của công ty. Khi bị cắt giảm biên chế, bạn thường đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp và các quyền lợi như đúng quy định pháp luật. Bạn nên phản ứng như thế nào khi bị sa thải? Khi bị sa thải, bạn không nên nói bất cứ điều gì trong cơn nóng giận, thất vọng hoặc lo lắng mà sau này bạn có thể phải hối hận. Một cách lành mạnh để tránh bộc lộ phản ứng tiêu cực là yêu cầu một chút thời gian để xử lý các thông tin, riêng tư nếu bạn muốn lấy lại bình tĩnh! Nếu bạn muốn đấu tranh cho công việc của mình, bạn có thể hỏi xem họ có xem xét lại hay không và những bước cần thiết để thực hiện điều đó. Dù vậy, bạn nên cố gắng hết sức để hiểu chính xác lý do bị sa thải để sử dụng thông tin đó cải thiện bản thân và tìm một công việc mới phù hợp hơn với mình. Nhà tuyển dụng khác có thể biết việc bạn bị sa thải không? Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể tra được việc bạn bị sa thải. Nếu bạn trung thực trong CV về kinh nghiệm làm việc của mình và trung thực trong danh sách các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, thì người quản lý tuyển dụng có tất cả các công cụ họ cần để khám phá sự thật. Tất nhiên, bạn có thể tránh đề cập quá chi tiết trong cuộc đối thoại và trong CV. Tuy nhiên việc gian dối để phủ nhận lấp liếm chuyện bạn từng bị sa thải và bị nhà tuyển dụng tiềm năng phát hiện sẽ khiến cơ hội công việc của bạn thực sự bế tắc Bỏ việc có tốt hơn là bị sa thải? Tất nhiên trong hầu hết các trường hợp thì bạn chủ động nghỉ việc sẽ tốt hơn là bị sa thải. Chủ động thôi việc sẽ bảo vệ danh tiếng của bạn, cho phép bạn kiểm soát thời gian và các điều khoản rời đi, đồng thời giúp thúc đẩy mối quan hệ lành mạnh hơn với người chủ cũ của bạn. Bị sa thải gần như hoàn toàn tiêu cực, vì bạn có thể sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp và sẽ không có nhiều thông tin tham khảo từ nhà tuyển dụng đó. Ngoài ra, khi bạn bị sa thải, bạn không có bất kỳ quyền kiểm soát nào về thời gian, vì vậy bạn không thể lập kế hoạch tiết kiệm hoặc lập ngân sách của mình xung quanh sự thay đổi lớn trong cuộc sống. Mặt khác, bị cắt giảm biên chế thường đi kèm với quyền nhận trợ cấp và sẽ không gặp nhiều khó khăn khi tìm công việc mới. Nếu bạn nghe tin tức rằng bộ phận của bạn có thể sắp bị cắt giảm, thì có thể chủ động hơn trong quyết định thôi việc và tìm việc mơi! Kết luận Bị sa thải rất khó để xử lý. Bạn phải đối mặt với thất bại của việc rời khỏi một công việc đang ổn định và có khả năng ảnh hưởng đến cơ hội công việc khác trong tương lai. Hãy nhận biết những nguyên nhân phổ biến khiến nhân viên bị sa thải và cố gắng hết sức để tránh những hành vi liên quan đến chúng. Bằng cách này, bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để bảo vệ công việc của mình và chủ động trong các quyết định sự nghiệp! Bạn nhận thấy nguy cơ về việc sẽ sớm bị sa thải và liên tục cân nhắc xem có nên tự xin nghỉ trước đó hay không? Rất nhiều người lao động có trải nghiệm tương tự. Trong một số trường hợp, xin nghỉ việc trước là giải pháp lý tưởng, trong hoàn cảnh khác, quyết định đó có thể gây hối tiếc về sau. Cách tốt nhất là bạn hãy bình tĩnh xem xét tình huống và chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm ra giải pháp. Một lưu ý nhỏ là nếu bị sa thải, bạn sẽ thất nghiệp ngay lập tức, còn nếu chủ động xin nghỉ, bạn có khoảng 2 tuần để tìm việc mới hầu hết các công ty đều quy định nhân viên trước khi nghỉ việc phải thông báo trước ít nhất 2 tuần. Bạn cũng có thể tham khảo những thời điểm nghỉ việc tệ nhất mà bạn nên tránh để cân nhắc đưa ra quyết định đúng đắn. Vậy có nên tự xin nghỉ việc khi thấy nguy cơ bị sa thải hay không? Câu trả lời sẽ được chuyên trang tuyển dụng giải đáp chi tiết trong bài viết. Nên hay không nên tự xin nghỉ khi có nguy cơ bị sa thải? 1. Khi nào bạn biết mình có nguy cơ sa thải? Dưới đây là một số dấu hiệu cho thấy bạn có thể sắp bị sa thải Công ty không hoạt động tốt Tùy thuộc vào vai trò của bạn tại tổ chức, bạn có thể có cái nhìn sâu sắc về hoạt động kinh doanh của công ty. Nếu bạn bị trả chậm lương, các dự án hoặc đơn hàng liên tiếp xảy ra vấn đề, khủng hoảng truyền thông,... Bạn không có việc gì để làm Dự án lớn nhất mà bạn phụ trách bỗng được giao cho người khác, trong khi các công việc nhỏ nhặt đã có nhân viên thực tập lo; báo cáo mà bạn thường làm cũng do người khác báo cáo. Đó cũng là dấu hiệu cho thấy vai trò của bạn trong công ty đã không còn phù hợp và có khả năng bạn sẽ sớm bị loại bỏ. Dường như sếp không thích bạn Có thể bạn đã từng hòa hợp với sếp của mình, nhưng hiện tại, hai người thậm chí không thể trao đổi về những vấn đề cơ bản nhất. Hoặc có thể ngày làm việc của bạn đã biến thành một trò chơi đổ lỗi và bạn là người sai. Dù lý do là gì, nếu sếp không tin tưởng bạn hoặc bạn thường xuyên bị cảnh báo về hiệu suất công việc, có lẽ bạn có nguy cơ bị sa thải. 2. Ưu điểm của việc xin nghỉ trước khi bị sa thải Nghỉ việc trước có thể mang lại cho bạn một số lợi thế nhất định. Nếu bạn tự nguyện rời bỏ một vị trí theo ý mình, hồ sơ của bạn có vẻ tích cực hơn so với việc bị sa thải. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể thương lượng ngày nghỉ chính thức, trợ cấp thôi việc hoặc đề nghị khả thi khác. Về phần mình, người sử dụng lao động cũng sẽ tiết kiệm tiền trợ cấp thất nghiệp và tránh phải hoàn thành thủ tục sa thải bạn. Dĩ nhiên, nếu xin nghỉ, bạn đừng quên nhấn mạnh rằng mình sẵn sàng làm việc chăm chỉ cho đến ngày rời khỏi công ty. Tìm hiểu các mẫu đơn xin nghỉ việc là điều cần thiết để khi bạn đưa ra quyết định cũng sẽ thể hiện được chuyên nghiệp của mình. 3. Thử xoay chuyển tình hình Trong một số trường hợp, có thể nguy cơ bị sa thải mà bạn cảm nhận được chưa chắc đã chính xác. Vì vậy, thay vì ngay lập tức quyết định, bạn có thể thử trao đổi với giám sát/quản lý trực tiếp của mình về vấn đề hiệu suất công việc, hay những điểm yếu cần thay đổi. Bạn cần suy nghĩ kỹ càng trước khi nghỉ việc để tránh hối tiếc 4. Các vấn đề có thể xảy ra khi bạn tự xin nghỉ việc Nghỉ việc có thể gây ra những hậu quả tiêu cực liên quan đến trợ cấp thất nghiệp. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên nghỉ việc sẽ không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp, trong khi đối tượng bị sa thải thì có thể trừ khi họ bị sa thải vì lý do các hoạt động phi đạo đức hoặc bất hợp pháp. Bạn nên tìm hiểu về làm thế nào để đảm bảo các phúc lợi khi chuyển việc, từ đó có giải pháp tốt nhất cho mình. Một vấn đề khác là thu nhập. Nếu bạn không tìm được việc mới trước khi chính thức xin nghỉ, bạn có thể sẽ phải thất nghiệp trong một khoảng thời gian. Trong khi đó, nếu tiếp tục ở lại, quá trình ứng tuyển tiếp theo của bạn sẽ thuận lợi hơn. Hầu hết những người tìm việc sẽ kết nối và phỏng vấn một cách tự tin, hiệu quả hơn khi họ vẫn đang có công việc cố định. 5. Chuẩn bị cho các tình huống khác nhau Sự không chắc chắn luôn luôn dẫn đến căng thẳng và nguy cơ. Tuy nhiên, nếu bạn dành đủ thời gian để chuẩn bị thì mọi việc sẽ đơn giản hơn. Nếu có thể, tìm được một công việc mới và chủ động xin nghỉ là tốt nhất. Còn nếu không, bạn sẽ phải chấp nhận bị sa thải. Trước khi nghỉ việc, hãy chắc chắn rằng bạn không có bất kỳ thông tin cá nhân nào trên máy tính làm việc. Ngoài ra, nếu bạn có các dự án bạn đang thực hiện, hãy cập nhật chúng và sẵn sàng chia sẻ thông tin, bàn giao công việc với bộ phận liên quan. Những chia sẻ trên đây đã cho bạn đọc nhiều thông tin bổ ích về việc có nên tự xin nghỉ việc khi thấy nguy cơ bị sa thải hay không. Nếu rơi vào tình huống này thì bạn phần nào đã biết được lợi hại của vấn đề cũng như có cách giải quyết khéo léo. Để có thêm nhiều lời khuyên về việc làm theo tỉnh thành, ngành nghề khác cũng như mẹo tìm việc hiệu quả, bạn đừng quên truy cập vào Joboko thường xuyên nhé.